Идентичность и развитие
Завершился очередной открытый тренинг «Управленческое влияние. Soft-skills руководителя» и это было сильно: по новому, по другому, драйвово, местами сложно, местами красиво, но очень продвигающе. Потому как трансформация не может идти только у участников, она всегда идёт сначала у ведущих. И мы ох как встретились с этим.
И хоть этот тренинг мы ведём не в первый раз, в первый раз мы вчистую все упражнения отрабатывали с группой в контакте, а не на тренировочных упражнениях (хотя они тоже были, но, похоже, фоном), потому как группа была сильная и была готова к этому. И мы встречали это, хоть и не планировали (трансформацию и невозможно спланировать, потому как это всегда поле нового 😉).
Я - тренер с 10 летним стажем получила огромные уроки для развития в этот раз через трансформацию. И я очень рада этому движению. По итогу мы долго рефлексировали командой для присвоения результатов и могу сказать, что восхищена нашей командой! Виталий, Павел и Полина - вы реальный образец той команды, про которые мы рассказываем.
А я выдыхаю.
И мы идём дальше!
❤️
